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就业动态|| 放大招啦!铜鼓企事业单位引进人才啦!

来源:0 发表时间:2022-05-15 09:17:21 浏览次数:1023



引进计划

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附件1:铜鼓县2022年公开引进急需紧缺高层次专业技术人才岗位表

(事业单位)


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附件2:铜鼓县2022年公开引进急需紧缺高层次专业技术人才岗位需求表(企业)


引才条件

(一)事业单位

1.基本条件

(1)拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件;

(2)学历学位、职称满足以下条件之一即可:

①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点,非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位);硕士研究生、博士研究生分别须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位;

②国(境)外高校毕业,并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

③具有副高级及以上专业技术资格;

(3)硕士研究生一般为35周岁以下(1987年1月1日以后出生),博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业人才一般为45周岁以下(1977年1月1日以后出生),具体年龄要求以岗位条件为准;对急需紧缺、特别优秀的可适当放宽按“一事一议”方式引进;

(4)报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准,所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致,专业参照《学科专业目录》(具体见下方二维码);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件,则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录,报考人员可选择引才岗位中相近专业报考,由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式,综合研判认定;



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附件3:学科专业目录

(5)在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员,还需提供所在单位同意报考证明;

(6)与用人单位签订至少5年服务期的协议。

2.有下列情形之一的人员不得报考

(1)有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;

(2)定向培养生,委托培养生,在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生;

(3)在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;

(4)2020年以来,入闱我市人才引进体检环节后,自行放弃引进资格的报考人员;

(5)因犯罪受过刑事处罚的人员;

(6)被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;

(7)在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;

(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(9)法律法规规定不得报考的人员。

(二)企业

报考人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。


报名时间及方式

1.事业单位

采取网络报名的方式进行。

报名时间:2022年4月29日9:00至5月18日18:00。

报名结果查询时间:2022年4月29日11:00至5月19日16:00。

报名网站:可登陆宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)报考人员登录报名网站进行报名(详见附件4操作手册)。

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附件4:报名操作手册

注:报考人员在资格初审前可修改报名信息,初审通过后,报名信息不能更改。

2.企业

以网络报名方式为主,也可到企业现场进行报名。

     报名时间:2022年4月29日9:00开始,不设置报名截止时间。

报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。


引才待遇

1.交通补贴:对前往铜鼓县参加考试的考生,统一安排食宿,并按市内(不含铜鼓县城)200元/人、市外省内300元/人、省外600元/人的标准给予一次性交通补贴。

2.工资编制待遇:事业单位引进人才,纳入事业编制管理,按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才,在管理岗位上的,可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的,取得相应专业技术资格的,可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照“一事一议”,由用人单位和人才本人协商确定引进待遇。企业引进的高层次人才,其工资待遇由用人单位与人才协商确定。企业全职引进的硕士研究生及以上高层次人才,可选择享受我县高层次人才专项事业编制。

3.住房保障:在铜鼓县城无商品房的,安排入住人才公寓。

4.购房补贴:①引进的急需紧缺的具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才,转正定级后,在本县购买商品房的,“一流大学”建设高校全日制研究生每人8万元,“一流学科”建设专业全日制研究生每人6万元,其余全日制研究生和“一流大学”建设高校全日制本科生每人5万元,“一流学科”建设专业全日制本科生每人3万元,其余全日制本科生每人2万元。②引进的具有正高级专业技术资格或全日制博士研究生学历学位的专业人才,转正定级后,在铜鼓县购买商品房的,可享受20万元的购房补贴。

5.配偶就业:配偶属于体制内的,采取“一事一议”的方式视情况安置;属于体制外的,由人社部门积极帮助联系用人单位,优先安排就业。配偶随迁到我县工作,属于中级职称及以上的,从在铜鼓工作开始起算,享受3年每月300元补贴。

6.子女就学:随迁子女属于义务教育阶段的学生,在本行政区域内可优先择校,不受划片招生范围的限制。

7.人才津贴:服务期内,考核合格(称职)及以上等次的,具有正高级专业技术资格或全日制博士研究生学历学位的每人每月享受人才津贴2000元。


引才程序

1.事业单位引进人才,主要通过网络报名、资格初审、现场资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。

2.企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

引才相关信息将在报名网站及时发布,并通过短信通知考生本人。


其他事宜

1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。

2.对国(境)外尚未取得学历学位证明的报考人员,需签订诚信承诺书,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。

3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。

4.若因新冠肺炎疫情等不可抗力,报考人员无法到现场进行资格复审、面试、考察、体检等程序的,采取视频审查、视频面试等方式组织引进工作,但须在正式录用前完成现场资格复审、体检等程序。

5.本次引才工作不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次引才考试无关。


联系方式

后续引才工作有关事宜(含资格审查、面试、考察、体检、公示等内容),可登录宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网查询或关注“五星党建”“铜鼓党建V平台”微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。

咨询电话:

中共铜鼓县委人才办    0795-8726869